Coordinateur de Recrutement

Le coordinateur de recrutement joue un rôle crucial dans la croissance et le succès d’une entreprise. Chez Rouge Hexagone, nous comprenons l’importance de ce métier et offrons des prestations spécialisées en coordinateur de recrutement pour répondre aux besoins des entreprises. En misant sur l’externalisation RH, vous économisez du temps tout en bénéficiant de l’expertise d’une équipe dédiée en ressources humaines. Vous réduisez les coûts liés à la gestion interne du recrutement.

Coordinateur de Recrutement

Êtes-vous en quête d’un partenaire expérimenté et passionné pour diriger la recherche et l’acquisition des talents de premier ordre pour votre organisation ? En tant que fournisseur de services de Coordination de Recrutement, nous jouons un rôle clé dans la recherche de talents exceptionnels pour nos clients. Cette opportunité offre une collaboration enrichissante et la possibilité de bénéficier de notre expertise en recrutement dans le cadre de l’externalisation offshore.

Responsabilités principales :

Planification stratégique du recrutement : Collaborer avec les équipes et les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, définir les profils recherchés et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
Sourcing et présélection des candidats : Utiliser une variété de canaux de recrutement pour trouver des candidats qualifiés, évaluer les CV et mener des entretiens téléphoniques pour présélectionner les meilleurs talents.
Gestion du processus de recrutement : Coordonner les entretiens, les tests et les évaluations des candidats, en veillant à ce que chaque étape du processus soit menée de manière fluide et efficace.
Collaboration avec les équipes : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différentes équipes pour comprendre leurs besoins spécifiques en termes de talents et les aider à trouver les profils idéaux.
Suivi et rapport : Maintenir des données précises sur le processus de recrutement, générer des rapports réguliers et fournir des mises à jour aux parties prenantes concernées.

Exigences :

Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Une expérience équivalente sera également prise en compte.
Expérience préalable en tant que Coordinateur(trice) de Recrutement, Recruteur(euse) ou dans un rôle similaire, avec une bonne connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement.
Excellentes compétences en communication, en évaluation des candidats et en gestion des relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les délais.
Connaissance des outils et des systèmes de suivi des candidats (ATS) couramment utilisés.

Apportez votre expertise pour trouver les meilleurs talents pour notre client en externalisation offshore. Jouez un rôle clé dans la recherche des talents et contribuer au succès de notre client dans le domaine du recrutement.

Nos avantages

économies

Économisez en moyenne 2 300€/mois par poste externalisé, soit ~30 000€ par an.

Flexibilité

Sûrs de la qualité de nos agents, nous vous offrons des contrats SANS engagement, SANS durée minimale.

Compétences

Nos experts dédiés, formés en continu et parfaitement francophones, sont encadrés par une responsable de projet avec plusieurs années d'expérience.

Encadrement

Nos missions : RH, gestion de projets. Concentrez-vous sur votre métier, exigez le meilleur de nos collaborateurs.

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Qu’attend-on du coordinateur de recrutement ?

Le coordinateur de recrutement de Rouge Hexagone travaille en étroite collaboration avec vous pour :

Comprendre vos besoins en termes de profil
Rédiger et diffuser les annonces d’emploi
Trier les candidatures
Mener des entretiens
Effectuer des vérifications de références
Faciliter l’intégration des nouveaux employés.

Notre objectif est de vous fournir des candidats qualifiés et motivés qui correspondent parfaitement à vos attentes.

Quelles sont les qualités et compétences à avoir pour être coordinateur de recrutement ?

Le coordinateur de recrutement possède une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et maîtrise les techniques de recrutement les plus efficaces. Doté d’excellentes compétences en communication et en relations humaines, notre coordinateur de recrutement crée des liens solides avec les candidats et les évalue de manière approfondie. Il possède une connaissance approfondie du marché du travail et des tendances en matière de recrutement, ce qui lui permet de trouver les profils les plus adaptés à vos besoins.

Comment accéder au métier de coordinateur de recrutement ?

Pour exercer le métier de coordinateur de recrutement, une formation spécialisée en ressources humaines est généralement requise. Chez Rouge Hexagone, notre équipe de coordinateurs de recrutement possède des diplômes et des certifications pertinentes dans le domaine des ressources humaines, leur permettant d’appliquer les meilleures pratiques de recrutement. Ils suivent régulièrement des formations pour se tenir à jour des évolutions du marché du travail et des nouvelles tendances en matière de recrutement.

Quel est le salaire du coordinateur de recrutement ?

Les salaires des coordinateurs de recrutement peuvent varier en fonction de l’expérience, de la localisation géographique et de la taille de l’entreprise. Chez Rouge Hexagone, nous proposons des tarifs compétitifs pour nos prestations de coordinateur de recrutement externalisées.

Pourquoi externaliser les tâches avec notre coordinateur de recrutement ?

Externaliser les tâches de coordinateur de recrutement avec Rouge Hexagone présente de nombreux avantages. Notre équipe expérimentée en ressources humaines vous offre une expertise approfondie dans le recrutement, vous permettant de bénéficier d’une sélection rigoureuse des candidats. En externalisant, vous économisez du temps et des ressources précieuses, tout en vous assurant d’un processus de recrutement professionnel et efficace.

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