Consultant(e) RH externalisé(e)

Missions du coordinateur recrutement offshore

Planification entretiens et organisation logistique

• Planification entretiens optimisée avec gestion des contraintes multi-sites et multi-acteurs
• Coordination des agendas managers, RH et candidats avec outils de scheduling automatisés
• Organisation logistique complète : salles, matériel, accueil candidats, restauration
• Gestion des déplacements et hébergements pour candidats et interviewers
• Planification des visites d’entreprise et présentations métiers

Coordination multi-sites et synchronisation processus

• Coordination multi-sites avec harmonisation des processus de recrutement
• Synchronisation des étapes de sélection entre les différents établissements
• Centralisation des informations candidats et partage sécurisé entre sites
• Animation des comités de recrutement inter-sites et décisions collégiales
• Reporting centralisé des activités recrutement par site et consolidation groupe

Suivi candidats et expérience recrutement

• Suivi candidats personnalisé tout au long du processus avec communication régulière
• Gestion des relances et feedbacks avec délais de réponse respectés
• Animation de l’expérience candidat : accueil, accompagnement, information continue
• Gestion des urgences et imprévus avec solutions alternatives immédiates
• Collecte des feedbacks candidats et amélioration continue du processus

Gains concrets avec un assistant RH externalisé :

• Planification entretiens optimisée et fluide
  Organisation logistique parfaite avec planification automatisée, gestion des contraintes complexes et coordination de tous les acteurs.
• Coordination multi-sites harmonisée
  Synchronisation des processus entre vos sites, partage sécurisé des informations et décisions cohérentes à l’échelle du groupe.
• Suivi candidats professionnel et personnalisé
  Accompagnement fluide, communication continue, et expérience candidat renforçant votre image employeur.
• Efficacité opérationnelle et image employeur renforcée
  Réduction des abandons candidats et valorisation de votre marque employeur par un processus fluide et maîtrisé.