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Recruter sur plusieurs sites devient un défi organisationnel : décalage d’agendas, candidats non suivis, délais qui s’allongent. L’externalisation du recrutement permet une coordination fluide et rigoureuse entre établissements, intervenants et candidats.
Un coordinateur recrutement externalisé planifie les entretiens, harmonise vos processus entre sites et garantit un suivi professionnel du parcours candidat, sans charge interne.
Rouge Hexagone vous accompagne avec des coordinateurs spécialisés en organisation multi-sites et planification complexe. Chaque mission est structurée, suivie, et pilotée à distance.
Nos avantages
économies
Économisez en moyenne 2 300€/mois par poste externalisé, soit ~30 000€ par an.
Flexibilité
Sûrs de la qualité de nos agents, nous vous offrons des contrats SANS engagement, SANS durée minimale.
Compétences
Nos experts dédiés, formés en continu et parfaitement francophones, sont encadrés par une responsable de projet avec plusieurs années d'expérience.
Encadrement
Nos missions : RH, gestion de projets. Concentrez-vous sur votre métier, exigez le meilleur de nos collaborateurs.
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Coordonnez vos recrutements groupe avec une expertise logistique.
👉 Fluidifiez votre coordination multi-sites maintenant
Détails techniques spécialisés pour les DRH groupe et responsables recrutement multi-établissements souhaitant comprendre les méthodologies de coordination logistique avancée.
La planification entretiens multi-sites gère 7 types de contraintes simultanées : disponibilités candidats, agendas interviewers, contraintes géographiques, ressources matérielles, contraintes temporelles, priorités candidats et coûts logistiques. L’optimisation repose sur des algorithmes de programmation linéaire pour maximiser les taux de remplissage tout en minimisant les coûts et délais.
La synchronisation agendas s’appuie sur des outils spécialisés : Calendly Business, Microsoft Bookings, Doodle Corporate, ATS avec modules intégrés. Réservations instantanées, notifications push et gestion automatisée assurent fiabilité et fluidité.
La gouvernance multi-sites repose sur 4 niveaux : processus core standardisés, adaptations locales encadrées, coordination décisionnelle, reporting consolidé. Cela garantit des méthodes homogènes, une qualité constante et une image employeur unifiée.
8 points clés sont encadrés : candidature, pré-qualification, convocation, accueil, entretiens, visite, feedback, décision. Chaque étape est mesurée pour garantir fluidité et satisfaction.
Communication omnicanale personnalisée (email, SMS, téléphone, portail) avec templates optimisés et suivi individualisé.
Résultat : <5% d’abandons en cours de processus, taux d’ouverture >85%.
Planifiez un entretien individuel avec l’un des spécialistes en externalisation pour définir les solutions adaptées à vous.
Villa Rustique II Rue Tambalavao Lot II B 50, Mahamasina Madagascar, 101