Chargé de recrutement externalisé

Vous recrutez en continu, mais votre processus est lent, imprécis, et souvent inefficace. Le sourcing actif prend du temps, la pré-qualification manque de structure, et les entretiens peinent à faire émerger les bons profils.

Résultat : 60 % des recrutements échouent en moins de 6 mois faute d’évaluations comportementales solides.

L’externalisation du recrutement vous permet de bénéficier d’un chargé spécialisé, formé aux méthodes avancées de sourcing, de pré-qualification et d’évaluation. Il optimise vos processus et sécurise vos choix pour des recrutements pérennes.

Rouge Hexagone dispose des chargés de recrutement expérimentés, spécialisés en sourcing actif et entretiens comportementaux structurés. Chaque mission est encadrée et opérée selon vos outils, vos critères et vos délais.

Missions du chargé de recrutement offshore

Sourcing actif et identification des talents

Déploiement du sourcing actif multi-canal : jobboards, réseaux sociaux, cooptation
Recherche proactive de candidats passifs sur LinkedIn et bases de données spécialisées
Construction et animation du vivier de talents par métier et compétences
Développement du réseau de partenaires : écoles, cabinets, consultants freelance
Veille marché sur les profils rares et stratégiques

Pré-qualification et sélection des candidatures

Pré-qualification téléphonique avec grille d’évaluation standardisée
Analyse approfondie des CV et parcours avec scoring objectif
Vérification des compétences techniques par tests et mises en situation
Présélection des candidats selon les critères définis avec le manager
Préparation des dossiers candidats avec synthèses détaillées

Entretiens structurés et évaluations comportementales

Conduite d’entretiens structurés avec méthodologie STAR et évaluation par compétences
Déploiement d’évaluations comportementales : tests de personnalité, mises en situation
Analyse des motivations et du potentiel d’intégration culturelle
Vérification des références professionnelles et validation du parcours
Synthèse des évaluations avec recommandations argumentées

Avantages de l’externalisation d’un chargé de recrutement :

Sourcing actif intensifié et ciblé
Multiplication des canaux d’acquisition avec sourcing proactif et constitution d’un vivier de talents qualifiés pour vos recrutements récurrents.
Pré-qualification rigoureuse et objective
Sélection structurée avec grilles standardisées et tests de compétences, pour ne retenir que les profils véritablement qualifiés.
Entretiens structurés et prédictifs
Évaluations comportementales précises basées sur des méthodes validées pour anticiper la réussite et l’intégration des candidats.
Processus accéléré et qualité garantie
Réduction des délais de recrutement tout en maintenant un haut niveau d’exigence, grâce à des outils et pratiques professionnels.

Nos avantages

économies

Économisez en moyenne 2 300€/mois par poste externalisé, soit ~30 000€ par an.

Flexibilité

Sûrs de la qualité de nos agents, nous vous offrons des contrats SANS engagement, SANS durée minimale.

Compétences

Nos experts dédiés, formés en continu et parfaitement francophones, sont encadrés par une responsable de projet avec plusieurs années d'expérience.

Encadrement

Nos missions : RH, gestion de projets. Concentrez-vous sur votre métier, exigez le meilleur de nos collaborateurs.

Parlez-nous de votre projet d'externalisation

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Profil du chargé de recrutement externalisé

Formation : Master RH ou Commerce avec spécialisation recrutement et évaluation
Expérience : 4+ années en recrutement avec expertise sourcing et évaluation comportementale
Sourcing : Maîtrise des outils de recherche avancée et réseaux sociaux professionnels
Évaluation : Compétences en entretiens structurés et tests psychométriques
Sectoriel : Connaissance des métiers et enjeux de votre secteur
Relationnel : Excellente communication et capacité à convaincre les candidats
Langues : Français courant, anglais professionnel

Pourquoi externaliser cette fonction ?

Recrutement trop lent ou peu fiable malgré des besoins constants
Manque de rigueur dans les pré-qualifications et entretiens
Difficulté à identifier le potentiel réel des candidats

Recrutez mieux et plus vite avec une expertise structurée en sourcing et évaluation comportementale.

Expertise technique approfondie en sourcing actif et évaluations comportementales

Détails techniques pour responsables RH et managers souhaitant comprendre les méthodes avancées de recrutement prédictif.

Méthodologies de sourcing actif et identification des talents

Stratégies de sourcing multi-canal et recherche proactive

Le sourcing actif combine 6 canaux : jobboards, sites métier, réseaux sociaux (LinkedIn), cooptation, chasse directe, et événements professionnels. L’efficacité repose sur l’ajustement du mix selon le profil visé et le marché.

Outils de recherche avancée et constitution de viviers

Utilisation d’outils comme LinkedIn Recruiter, bases APEC, sourcing automatisé, extensions Chrome, CRM candidats. Segmentation des viviers selon compétences, disponibilité, localisation, prétentions.

Pré-qualification et processus de sélection structuré

Grilles de pré-qualification et scoring objectif

Évaluation sur 100 points avec pondération : analyse CV, entretien téléphonique, test technique, références. Seuils de qualification pour classer les profils.

Tests de compétences et validation technique

Techniques : programmation, études de cas, certifications
Commerciaux : jeux de rôle, simulation vente
Managers : cas de leadership, gestion de crise
Support : tests de logique, communication

Entretiens structurés et évaluations comportementales prédictives

Méthodologie STAR et entretiens par compétences

Exploration de 12 compétences clés (ex : initiative, rigueur, leadership) via des questions structurées et grille évaluative à 5 niveaux. Basé sur des modèles étudiés pour leur validité prédictive.

Évaluations psychométriques et tests de personnalité

Tests validés : MBTI, DISC, Big Five, intelligence émotionnelle. Croisement des résultats avec observations et références pour générer un profil prédictif complet et des recommandations d’intégration.

Consultez également :

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