Vous recrutez mais hésitez entre faire appel à un recruteur classique ou à un chasseur de têtes ? Dans une démarche de recrutement externalisé, bien choisir son interlocuteur est essentiel. Ce guide vous aide à faire le bon choix en fonction de vos objectifs, du niveau de rareté du poste et des spécificités de votre marché.
Le recruteur : le spécialiste du recrutement opérationnel
Le recruteur, qu’il soit interne à l’entreprise ou prestataire, est chargé de gérer le processus de recrutement de bout en bout, principalement sur des profils courants ou techniques. Il peut s’agir d’un recruteur interne, d’un prestataire externe ou d’un chargé de recrutement, en charge de l’exécution quotidienne du processus.
Missions principales :
rédaction et diffusion d’annonces
tri de candidatures et pré-qualifications
entretiens de sélection
suivi administratif jusqu’à l’embauche
Méthodes utilisées :
sourcing via job boards et CVthèques
traitement des candidatures entrantes
entretiens structurés (en visio ou en présentiel)
reporting dans un ATS
Profils ciblés :
postes opérationnels ou de middle management
candidats actifs (déjà en recherche)
recrutements réguliers ou en volume
Idéal pour :
PME, ETI ou grandes entreprises avec des besoins récurrents
postes techniques ou fonctionnels standard
optimiser coût et temps de recrutement
Le chasseur de têtes : l’expert de l’approche directe et des profils rares
Le chasseur de têtes (ou consultant en executive search) est spécialisé dans la recherche ciblée et confidentielle de profils rares, stratégiques ou en poste.
Missions principales :
cartographie des talents sur un secteur donné
identification et prise de contact directe avec les profils ciblés
entretiens approfondis, souvent confidentiels
accompagnement dans la négociation et l’intégration
Méthodes utilisées :
approche directe (cold call, LinkedIn, réseau)
entretiens à haute valeur ajoutée (personnalité, leadership)
confidentialité absolue (remplacement, création de poste, restructuration)
évaluation fine du « fit » culturel et stratégique
Profils ciblés :
top managers, dirigeants, experts métier très recherchés
profils en poste, non disponibles sur le marché
postes sensibles ou à fort enjeu business
Idéal pour :
recrutement confidentiel ou stratégique
secteurs en forte pénurie (tech, finance, santé, industrie…)
entreprises en transformation, levée de fonds ou structuration d’équipe dirigeante
Comment choisir entre recruteur et chasseur de têtes ?
Voici quelques questions clés à se poser pour orienter son choix :
le profil est-il facile à trouver ou très spécifique ?
le poste peut-il être publié publiquement ou nécessite-t-il de la confidentialité ?
le recrutement est-il urgent ou peut-il être plus long pour trouver la perle rare ?
votre budget permet-il un accompagnement premium ?
👉 Si vous répondez “oui” à la majorité de ces questions, un chasseur de têtes est sans doute la bonne option. Sinon, un recruteur interne ou externe peut parfaitement répondre à vos besoins.
Peut-on combiner les deux approches ?
Oui. De nombreuses entreprises combinent ces profils dans leur stratégie :
un recruteur interne ou prestataire gère les postes courants
un chasseur de têtes est mobilisé pour les postes clés
Il est également possible de commencer par une approche classique, puis de basculer en executive search si les premiers résultats ne sont pas concluants.
Le recruteur est le partenaire du recrutement opérationnel, rapide et efficace. Le chasseur de têtes est le stratège du recrutement ciblé, long, confidentiel et à haute valeur ajoutée.
Le bon choix dépend de votre besoin, du niveau de complexité du poste et de votre budget.
Vous devez recruter un profil rare, stratégique ou confidentiel ?
Faites appel à un chasseur de têtes spécialisé. Nous vous aidons à cadrer votre besoin et à trouver le bon partenaire pour réussir ce recrutement clé. 👉 Contactez nos experts en recrutement confidentiel
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