Assistant directeur artistique

C'est la question à trancher avant tout, et elle se règle en une phrase.

Si vos visuels sont corrects mais que vous n'en produisez pas assez, il vous manque un assistant. S'ils sont propres mais que l'ensemble ne raconte rien, il vous manque un directeur artistique. Voir la fiche directeur artistique.

Le travail porte sur l'application d'un cadre existant, pas sur sa création.

Décliner une direction validée sur l'ensemble des supports : print, web, réseaux sociaux, présentations, signalétique. C'est le cœur du poste et le plus gros volume.

Préparer les éléments de travail : rassembler les images, préparer les fichiers, monter les planches de présentation, mettre en forme les propositions du directeur artistique.

Adapter aux formats. Un même visuel se décline sur une douzaine de dimensions selon les canaux, et ce travail méthodique consomme un temps considérable quand il repose sur le DA lui-même.

Contrôler la conformité au cadre : vérifier qu'une production respecte la charte, signaler les écarts, corriger. C'est le poste où se joue la cohérence dans la durée, et tenir sa charte avec une équipe à distance demande des dispositifs précis plutôt que de la bonne volonté.

Maintenir les gabarits et la bibliothèque d'éléments réutilisables, pour que la production suivante coûte moins que la précédente. Le rangement, le nommage et le versionnage relèvent d'une banque d'assets tenue méthodiquement : sans elle, chaque nouvelle demande recommence par une recherche de fichiers.

Ces déclinaisons alimentent directement la production courante, notamment les visuels sociaux produits en volume quand le rythme de publication est soutenu.

La limite est nette, et il vaut mieux la poser avant la mission qu'après.

Il ne conçoit pas de concept. Une campagne, un territoire visuel, un parti pris se décident en amont de lui.

Il n'arbitre pas entre deux pistes. Si deux déclinaisons sont défendables, il les prépare et vous tranchez.

Il ne présente pas au client final. Défendre un travail créatif revient à celui qui l'a décidé.

Il ne juge pas si la charte doit évoluer. Il signale un cas qu'elle ne couvre pas, la décision reste chez vous.

Un besoin qui tombe régulièrement dans ces quatre cas n'est pas un besoin d'assistant, mais de directeur artistique.

Nous recrutons pour vous, sur votre besoin. Le collaborateur est ensuite formé à votre univers visuel, vos gabarits et vos habitudes de production avant de prendre les sujets en main.

Il travaille depuis nos locaux à Antananarivo, sur vos horaires, avec un poste dédié. Nos équipes parlent parfaitement français. Votre chef de projet français reste votre interlocuteur unique.

C'est l'argument principal, et il ne porte pas sur le coût.

Un directeur artistique passe une part importante de son temps sur des tâches d'exécution : décliner, adapter, préparer, exporter. Ce temps est le plus cher de l'équipe et le moins créatif.

Un assistant dédié absorbe ce volume. Le directeur artistique retrouve du temps pour ce qu'il est le seul à pouvoir faire : concevoir et arbitrer.

Sur une agence comme sur une entreprise disposant d'un DA interne, c'est ce transfert qui justifie le poste, davantage que l'écart de tarif.

Un collaborateur dédié, jamais partagé. Il apprend votre univers visuel et cesse rapidement d'avoir besoin d'un brief pour chaque déclinaison.

Opérationnel en 10 jours. Recrutement, intégration et formation à vos gabarits compris.

Premier mois satisfait ou 0 €. En dix ans d'activité, cette garantie n'a jamais été activée.

Un chef de projet français. Un interlocuteur unique, qui suit la mission et remonte les blocages.

Sources et droits vous appartiennent. Tout ce qui est produit l'est pour le compte de votre entreprise : les fichiers de travail vous sont livrés, les droits vous reviennent.

1 680 € par mois, tout inclus : salaire, recrutement, formation, équipement, locaux, management et chef de projet français.

Un poste équivalent en France représente un coût employeur d'environ 4 485 € par mois, soit 62,5 % d'écart.

Aucun engagement de durée : vous avez la liberté de partir à tout moment.

Peut-il travailler avec notre agence ? Oui, c'est un cas fréquent. L'agence conçoit et arbitre, l'assistant décline. Le partage se pose au démarrage.

Faut-il une charte graphique pour qu'il soit efficace ? Un cadre est nécessaire, au minimum des gabarits et des règles. Sans lui, il produira sans direction, ce qui n'est pas son rôle.

Peut-il évoluer vers un poste de directeur artistique ? Ce sont deux métiers, pas deux niveaux. Si vous cherchez quelqu'un qui décide, prenez le bon profil dès le départ.

Au bout de combien de temps travaille-t-il sans brief détaillé ? Cela dépend surtout de vos gabarits. Les premières semaines demandent des consignes précises sur chaque support. Ensuite, l'essentiel du travail se relit plutôt qu'il ne se briefe, à condition que les cas déjà tranchés aient été notés au fur et à mesure.

Combien de supports peut-il produire ? Cela dépend de la complexité et de la qualité des gabarits. Un système de gabarits bien conçu multiplie fortement le volume à temps égal.

Votre direction artistique manque de bras ? Discutons-en.