Le tarif d'une externalisation RH

Types de tarification 

Les prestataires de services RH utilisent différents types de tarification, notamment :

• Tarification à l’employé : Vous payez un tarif par employé géré dans le système de RH. Cette méthode est courante pour les petites entreprises.
• Tarification au service : Vous payez un tarif fixe pour l’ensemble des services RH fournis. Cette méthode est souvent utilisée par les grandes entreprises.
• Frais supplémentaires : Assurez-vous de comprendre les frais supplémentaires, tels que les coûts de recrutement ou les coûts de gestion des avantages sociaux.

Services inclus dans le tarif 

Examinez attentivement les services inclus dans le tarif d’externalisation RH. Cela peut comprendre la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion des avantages sociaux, la gestion des performances, etc. Plus de services signifient généralement un coût plus élevé.

Avantages financiers de l’externalisation RH 

Considérez les avantages financiers de l’externalisation RH, tels que :

• Réduction des coûts administratifs : Moins de personnel et de temps nécessaires pour gérer les RH en interne.
• Expertise spécialisée : Accès à une équipe de professionnels RH expérimentés.
• Conformité : Les prestataires de services RH sont généralement experts en matière de conformité légale, ce qui peut éviter des amendes coûteuses.