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Hésitant, peu convaincu ou, au contraire, avez-vous envie de vous lancer au plus vite ?
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L'externalisation des ressources humaines (RH) est devenue une stratégie de gestion populaire pour de nombreuses entreprises. Pour choisir le bon prestataire d'externalisation RH, il est essentiel de considérer certains critères clés. Dans cet article, nous examinerons ces critères pour vous aider à prendre une décision éclairée.
La première étape pour choisir le bon prestataire d'externalisation RH est de définir clairement vos besoins. Réfléchissez aux services RH que vous souhaitez externaliser, tels que la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion des avantages sociaux, etc.
Nos avantages
économies
Économisez en moyenne 2 300€/mois par poste externalisé, soit ~30 000€ par an.
Flexibilité
Sûrs de la qualité de nos agents, nous vous offrons des contrats SANS engagement, SANS durée minimale.
Compétences
Nos experts dédiés, formés en continu et parfaitement francophones, sont encadrés par une responsable de projet avec plusieurs années d'expérience.
Encadrement
Nos missions : RH, gestion de projets. Concentrez-vous sur votre métier, exigez le meilleur de nos collaborateurs.
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Recherchez un prestataire avec une solide expérience dans le domaine des ressources humaines. Posez des questions sur leur expertise en matière de conformité légale, de gestion des avantages sociaux, de relations avec les employés, etc.
Consultez les références et les témoignages d'autres entreprises qui ont travaillé avec le prestataire. La réputation du prestataire et sa capacité à fournir des services de qualité sont des indicateurs importants de sa fiabilité.
Vérifiez si le prestataire offre une gamme complète de services RH ou s'il se spécialise dans des domaines spécifiques. Assurez-vous que leurs services correspondent à vos besoins.
Comprenez la structure tarifaire du prestataire. Demandez des devis détaillés et assurez-vous de comprendre les coûts associés à chaque service RH. Comparez les tarifs, mais tenez compte de la qualité des services offerts.
Assurez-vous que le prestataire utilise des outils et des technologies modernes pour la gestion des RH. Les systèmes de gestion des ressources humaines avancés peuvent améliorer l'efficacité et la précision.
La conformité légale est cruciale en matière de RH. Vérifiez que le prestataire est bien informé sur les lois du travail et les réglementations en vigueur et qu'il peut vous aider à rester en conformité.
La communication est essentielle dans une relation de travail réussie. Assurez-vous que vous pouvez facilement communiquer avec le prestataire et que vous vous entendez bien sur le plan professionnel.
Lisez attentivement le contrat proposé par le prestataire. Assurez-vous de comprendre les modalités de service, les obligations des deux parties, et les clauses de résiliation.
Pensez à l'avenir de votre entreprise. Le prestataire peut-il s'adapter à vos besoins qui évoluent ? Recherchez la flexibilité dans les services offerts.
Si vous passez de la gestion interne des RH à l'externalisation, assurez-vous que le prestataire a un plan de transition en place pour faciliter le processus.
Optez pour le choix avisé d’un prestataire en externalisation des ressources humaines. Chez Rouge Hexagone, nous vous guidons pour établir les critères de sélection les plus pertinents. Notre approche personnalisée s’adapte à vos besoins spécifiques en RH, vous assurant ainsi un partenariat efficace et conforme à vos attentes. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur notre offre en externalisation RH.
Planifiez un entretien individuel avec l’un des spécialistes en externalisation pour définir les solutions adaptées à vous.
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