Coordinateur de Recrutement

Coordinateur de Recrutement : fiche de poste

Notre coordinateur de recrutement occupe un rôle clé dans la croissance de votre organisation. Il prend en charge l’ensemble des opérations liées au recrutement et garantit la cohérence des actions menées, de la planification à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Responsabilités principales de notre coordinateur de recrutement :

• Planification stratégique du recrutement : Collaborer avec les équipes et les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, définir les profils recherchés et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
• Sourcing et présélection des candidats : Utiliser une variété de canaux de recrutement pour trouver des candidats qualifiés, évaluer les CV et mener des entretiens téléphoniques pour présélectionner les meilleurs talents.
• Gestion du processus de recrutement : Coordonner les entretiens, les tests et les évaluations des candidats, en veillant à ce que chaque étape du processus soit menée de manière fluide et efficace.
• Collaboration avec les équipes : Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différentes équipes pour comprendre leurs besoins spécifiques en termes de talents et les aider à trouver les profils idéaux.
• Suivi et rapport : Maintenir des données précises sur le processus de recrutement, générer des rapports réguliers et fournir des mises à jour aux parties prenantes concernées.

Exigences :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Une expérience équivalente sera également prise en compte.
• Expérience préalable en tant que Coordinateur(trice) de Recrutement, Recruteur(euse) ou dans un rôle similaire, avec une bonne connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Excellentes compétences en communication, en évaluation des candidats et en gestion des relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les délais.
• Connaissance des outils et des systèmes de suivi des candidats (ATS) couramment utilisés.

Confiez la recherche et la sélection des meilleurs talents à notre service d’externalisation offshore. Nous mettons à votre disposition une expertise spécialisée pour identifier, évaluer et recruter les profils les plus adaptés à vos besoins.