Gestionnaire de Paie offshore

Le rôle du gestionnaire de paie est vital pour toute entreprise. Il assure la précision et la ponctualité des bulletins de paie, un élément crucial pour le moral et la motivation des employés. L’externalisation de la gestion de la paie devient une solution de choix pour les entreprises cherchant à alléger leur charge administrative tout en garantissant un service professionnel et de qualité. Rouge Hexagone offre justement ces prestations de gestionnaire de paie grâce à une externalisation de la paie experte et efficiente.

Gestionnaire de Paie Offshore

À la recherche d’un partenaire compétent pour la gestion précise et en temps voulu de vos processus de paie ? En tant que fournisseur de services de Gestion de la Paie Offshore, nous jouons un rôle crucial dans la gestion des processus de paie pour nos clients, tout en opérant depuis notre société basée à Madagascar. Cette opportunité offre une collaboration internationale et la possibilité de travailler dans un domaine essentiel de la gestion des ressources humaines en externalisation offshore.

Responsabilités principales :

Collecte et vérification des données : Collecter et vérifier les informations relatives aux salaires, aux heures travaillées, aux congés et aux avantages sociaux des employés.

Calcul et traitement des salaires : Effectuer les calculs des salaires et des retenues conformément aux réglementations fiscales et aux politiques internes de l’entreprise. Préparer les bulletins de paie et les relevés correspondants.
Gestion des déclarations sociales : Préparer et soumettre les déclarations sociales obligatoires, telles que les déclarations fiscales et les déclarations de sécurité sociale, dans les délais impartis.
Suivi des réglementations : Maintenir une connaissance à jour des lois et réglementations relatives à la paie, en s’assurant de leur application dans les processus de paie.
Réponse aux questions des employés : Fournir un support et des réponses aux questions des employés concernant leur paie, leurs retenues, leurs congés payés et autres éléments liés à la rémunération.
Gestion des dossiers de paie : Organiser et maintenir les dossiers de paie de manière sécurisée et confidentielle, en assurant leur accessibilité pour les audits et les vérifications.

Exigences :

Diplôme d’études secondaires ou équivalent. Une formation complémentaire en gestion de la paie est un atout.
Expérience préalable en tant que Gestionnaire de Paie, Technicien(ne) de Paie ou dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement offshore ou d’externalisation.
Excellente connaissance des lois et réglementations relatives à la paie et des pratiques de conformité.
Maîtrise des logiciels de paie courants et des outils informatiques.
Capacité à gérer les priorités, à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
Bonnes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
Souci du détail et respect de la confidentialité des informations sensibles.

Gestionnaire de Paie Offshore compétent(e) et motivé(e) vous contribuez à la gestion précise et en temps voulu des processus de paie de nos clients. Vous apprécierez la collaboration dans un environnement d’externalisation offshore dynamique.

Nos avantages

économies

Économisez en moyenne 2 300€/mois par poste externalisé, soit ~30 000€ par an.

Flexibilité

Sûrs de la qualité de nos agents, nous vous offrons des contrats SANS engagement, SANS durée minimale.

Compétences

Nos experts dédiés, formés en continu et parfaitement francophones, sont encadrés par une responsable de projet avec plusieurs années d'expérience.

Encadrement

Nos missions : RH, gestion de projets. Concentrez-vous sur votre métier, exigez le meilleur de nos collaborateurs.

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Le rôle crucial de nos gestionnaires de paie

Le gestionnaire de paie est chargé de nombreuses responsabilités. Il prépare, établit et rectifie les bulletins de paie. Ce dernier gère les déclarations sociales et est au fait des réglementations concernant les salaires et les cotisations. Il assure ainsi une parfaite conformité avec les lois en vigueur.

Profil de nos gestionnaires de paie : compétences et qualifications

Un bon gestionnaire de paie allie compétences techniques et qualités personnelles. Il doit faire preuve de rigueur, de discrétion, d'organisation. Il doit aussi avoir une excellente maîtrise des outils informatiques. Une connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives reste également essentielle.

Formation et qualifications requises pour nos gestionnaires de paie

Pour devenir gestionnaire de paie, une formation spécialisée est souvent requise, comme le titre de gestionnaire de paie certifié. Ce titre, accessible après un Bac+2, est la garantie d'une expertise reconnue en gestion de paie.

Échelle salariale des gestionnaires de paie

Le salaire d'un gestionnaire de paie peut varier en fonction de son expérience, de ses qualifications et de la taille de l'entreprise pour laquelle il travaille. L'externalisation de cette fonction peut permettre des économies substantielles, sans compromis sur la qualité du service.

Les bénéfices d'externaliser votre gestion de paie avec Rouge Hexagone

Opter pour l'externalisation avec Rouge Hexagone, c'est s'assurer les services d'un gestionnaire de paie expert, formé aux dernières réglementations. Nos gestionnaires possèdent une gamme de compétences couvrant le secrétariat, la comptabilité, et bien sûr, la gestion de paie. Ils sont encadrés par des chefs de projets expérimentés. En nous confiant cette tâche, vous pourrez vous concentrer sur votre cœur de métier, en toute sérénité.

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